Este martes 16 de mayo inició la XII Semana de Vinculación: Ciencia y Emprendimiento en la Facultad de Ingeniería, Campus Mexicali, la cual continuará hasta el 19 del presente mes.

La directora de la unidad académica, doctora Araceli Celina Justo López, señaló que el objetivo es “acercar a la comunidad de la Facultad, especialmente a estudiantes, con diferentes actores de nuestra sociedad, del sector empresarial e industrial, para que conozcan las oportunidades que existen en las diferentes áreas del conocimiento de las carreras que aquí se imparten”.

Lo anterior desde la experiencia de profesionales de las industrias que participan en este evento, para que el alumnado “amplíe su visión de todo lo que pueden aportar a la sociedad con su trabajo y conocimiento como ingenieros o licenciados en sistemas computacionales”, añadió la directora.

El ciclo de conferencias inició con la participación de la maestra Teresa Soto Ortiz, gerente de Desarrollo de Aplicaciones en Kenworth, con el tema “Equidad de género en el ámbito laboral”. La ponente, egresada de la primera generación del programa educativo de Licenciado en Sistemas Computaciones de la Facultad de Ingeniería, inició su exposición mencionando la diferencia entre sexo y género. El primero, señaló, tiene que ver con características físicas y biológicas del cuerpo, y el segundo que es un constructo social, se refiere a aspectos culturales, históricos y sociales de cómo se clasifican las personas a partir de las diferencias percibidas por el sexo. También ejemplificó como se construyen los estereotipos de género.

En el ámbito laboral, la maestra Soto Ortiz comentó que en México aún prevalece en muchas mujeres el sentimiento de que en las empresas no hay igualdad, aunque existe la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, la cual en el artículo 12 establece que: “Corresponde al Gobierno Federal garantizar la igualdad de oportunidades mediante la adopción de políticas, programas, proyectos, e instrumentos compensatorios como acciones afirmativas”.

Sin embargo, señaló que persiste la idea de “que hay una brecha salarial, que hay oportunidades negadas o que hay posiciones que no pueden ser ocupadas por mujeres”. Enfatizó que mujeres y hombres, en una organización, “mientras tengan las capacidades y habilidades para desempeñarse laboralmente, tienen el derecho a adquirir una posición”.