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Mart\u00ednez Abogados, S.C., llevadas a cabo el 6 de febrero en Mexicali y 7 de febrero en Ensenada y Tijuana, respectivamente.\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003EEl objetivo principal de esta sesi\u00f3n de conferencias, fue ofrecer a la comunidad de abogadas y abogados, laboralistas, egresados, estudiantes de posgrado en derecho y a personas interesadas en materia laboral, una perspectiva integral y anal\u00edtica del panorama laboral en M\u00e9xico para 2025.\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003EEl enfoque central fue generar un di\u00e1logo cr\u00edtico sobre las medidas adoptadas por el gobierno para garantizar condiciones laborales m\u00e1s justas e igualitarias, adem\u00e1s de examinar las implicaciones pol\u00edticas, econ\u00f3micas, sociales y legales de estas reformas, as\u00ed como los desaf\u00edos asociados a su implementaci\u00f3n.\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003EReformas laborales del 2024\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003EEn las reformas implementadas durante el 2024, Ferran Mart\u00ednez y S\u00e1nchez Medina, detallaron diversas reformas que tendr\u00e1n un impacto significativo en el panorama laboral de M\u00e9xico.\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003EEntre ellas destacaron la Reforma Constitucional al Poder Judicial de la Federaci\u00f3n, que incluye la Reestructuraci\u00f3n de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN), en relaci\u00f3n a la reducci\u00f3n del n\u00famero de ministros de 11 a 9 y quienes ser\u00e1n elegidos mediante el voto popular. Adem\u00e1s de la elecci\u00f3n de magistradas y magistrados, as\u00ed como jueces y juezas, en la cual se elimina el sistema de Carrera Judicial y se sustituye por elecciones populares, las candidaturas ser\u00e1n propuestos por el Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial, y la introducci\u00f3n de un sistema de insaculaci\u00f3n p\u00fablica (t\u00f3mbola) para los casos con exceso de aspirantes. Asimismo la implementaci\u00f3n de la figura \u201cJueces sin rostro\u201d para casos relacionados con la delincuencia organizada y la sustituci\u00f3n del Consejo de la Judicatura Federal (CJF), la cual tendr\u00e1 un mayor impacto en los a\u00f1os 2025, 2026 y 2027 por la creaci\u00f3n de los \u00f3rganos administrativo judicial y un Tribunal de Disciplina.\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003EDe igual manera, se\u00f1alaron que una de las reformas de mayor impacto durante el 2024, ha sido la Regulaci\u00f3n del Trabajo en Plataformas digitales, la cual se dise\u00f1\u00f3 con el objetivo de tener acceso a la seguridad social, protecci\u00f3n laboral y participaci\u00f3n en utilidades. Explicaron que, si bien este modelo permite que los trabajadores sean sus propios jefes, genera un impacto econ\u00f3mico importante, con un estimado de 300 millones de pesos en pagos de seguridad social por el n\u00famero de conductores.\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003EOtra reforma relevante fue la Ley Silla, que garantiza el derecho a trabajadores a contar con asientos adecuados durante sus jornadas laborales, con el objetivo de evitar riesgos a la salud derivados de condiciones de trabajo inapropiadas.\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003ETambi\u00e9n, abordaron la Actualizaci\u00f3n a la Tabla de Enfermedades de trabajo, la cual se actualiz\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) el 4 de diciembre de 2023, que no se hab\u00eda revisado en su totalidad en 20 a\u00f1os e incorpor\u00f3 riesgos psicosociales como la ansiedad, el estr\u00e9s y cuestiones relacionadas con la salud femenina, como la menstruaci\u00f3n.\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003EEn relaci\u00f3n a la reforma por Sanciones por no afiliarse al Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT), expresaron que el objetivo principal es fomentar la afiliaci\u00f3n en las empresas para que los empleados puedan accedan \u00e1gilmente a cr\u00e9ditos en condiciones preferenciales.\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003EReformas Laborales previstas para el 2025\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003EEn relaci\u00f3n a las Reformas Laborales previstas para el 2025, destacaron: incremento de aguinaldo a 30 d\u00edas; equiparar el aguinaldo del sector p\u00fablico con el del sector privado; igualdad salarial con perspectiva de g\u00e9nero, en la que exista una transparencia salarial, prohibir la discriminaci\u00f3n y sanciones para empresas con brecha salarial; permisos por luto y ampliaci\u00f3n de d\u00edas feriados; y salario m\u00ednimo diferenciado para sectores espec\u00edficos.\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003EEl doctor Ferran Mart\u00ednez y el maestro S\u00e1nchez Medina, se\u00f1alaron que, para La reducci\u00f3n de la jornada laboral, se sugiere que \u00e9sta sea de forma gradual o paulatinamente, es decir, que la reducci\u00f3n vaya bajando de 48 a 45 horas y as\u00ed sucesivamente para que el impacto econ\u00f3mico no sea mayor.\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003EAfirmaron que, en los \u00faltimos 30 a\u00f1os, los cambios a nivel macro en el pa\u00eds han sido influenciados por la situaci\u00f3n pol\u00edtica nacional e internacional. Adem\u00e1s, subrayaron la importancia de la cooperaci\u00f3n econ\u00f3mica en M\u00e9xico, destacando que el 30% del Producto Interno Bruto depende de las exportaciones, importaciones y remesas, por lo que las decisiones laborales deben ser tomadas con precauci\u00f3n para evitar consecuencias negativas en la relaci\u00f3n con Estados Unidos, nuestro principal socio comercial.\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003EFinalmente, exhortaron a profesionales del derecho laboral a mantenerse atentos a las reformas que afectan tanto a empleadores como empleados, con el fin de minimizar los conflictos laborales y adaptarse a las transformaciones que se avecinan.\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003ESemblanza\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003EEl doctor Carlos Ferran Mart\u00ednez Carrillo es presidente de la Comisi\u00f3n Nacional Compliance de la Comisi\u00f3n Nacional de la Competencia (CONACOM) y es coordinador de la Comisi\u00f3n Laboral del Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de M\u00e9xico. Se gradu\u00f3 con honores de la Universidad Iberoamericana. Se especializa en derecho laboral, con un enfoque en consultor\u00eda, litigios, reestructuraciones laborales, cumplimiento y asuntos de seguridad social para empresas multinacionales. Adem\u00e1s, imparte capacitaciones sobre el tema anticorrupci\u00f3n, implementa programas de incentivos, supervisa despidos de alto riesgo y conduce complejas negociaciones colectivas con sindicatos.\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003EEl maestro Jos\u00e9 Alberto S\u00e1nchez Medina es licenciado en Derecho por la Universidad Iberoamericana y maestro en Anticorrupci\u00f3n por la Universidad Panamericana. Su pr\u00e1ctica profesional se centra en asesorar a empresas nacionales e internacionales con operaciones en M\u00e9xico sobre cuestiones laborales. Se especializa en la elaboraci\u00f3n de reglamentos interiores de trabajo, cierre de plantas, contratos colectivos, litigios y la terminaci\u00f3n de relaciones laborales, incluyendo casos de ejecutivos de alto nivel. Tambi\u00e9n tiene experiencia en audiencias ante las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, en juicios de amparo y en la celebraci\u00f3n de convenios en materia laboral.\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cimg alt=\u0022.\u0022 data-entity-type=\u0022file\u0022 data-entity-uuid=\u0022f589d3da-8565-482c-9024-5d70174e60f2\u0022 src=\u0022\/sites\/default\/files\/inline-images\/CEC.JPG\u0022 width=\u00222992\u0022 height=\u00222000\u0022 loading=\u0022lazy\u0022 \/\u003E\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cimg alt=\u0022.\u0022 data-entity-type=\u0022file\u0022 data-entity-uuid=\u0022c80daf82-0277-4c74-bef8-94212f2bfadb\u0022 src=\u0022\/sites\/default\/files\/inline-images\/CEC2.JPG\u0022 width=\u00222992\u0022 height=\u00222000\u0022 loading=\u0022lazy\u0022 \/\u003E\u003C\/p\u003E\n\n\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EFOTOS\u003C\/strong\u003E: Cortes\u00eda.\u003C\/p\u003E\u003C\/div\u003E\n      \n  \n\n    \n            \u003Cdiv  class=\u0022palabras-clave\u0022\u003E\n                        \u003Ca href=\u0022\/tags\/reforma-laboral\u0022 hreflang=\u0022es\u0022\u003EReforma laboral\u003C\/a\u003E\n                \u003Ca href=\u0022\/tags\/panorama-laboral-2025\u0022 hreflang=\u0022es\u0022\u003EPanorama laboral 2025\u003C\/a\u003E\n                \u003Ca href=\u0022\/tags\/impacto-social-economico-y-politico\u0022 hreflang=\u0022es\u0022\u003EImpacto social, econ\u00f3mico y pol\u00edtico\u003C\/a\u003E\n                \u003Ca href=\u0022\/tags\/derecho-laboral\u0022 hreflang=\u0022es\u0022\u003EDerecho Laboral\u003C\/a\u003E\n      \n      \u003C\/div\u003E\n  \n\n\n  \u003C\/div\u003E\n\n  \u003C\/div\u003E\n\n  \u003Cdiv class=\u0022area-extras group-right\u0022\u003E\n        \n                          \u003Cdiv  class=\u0022enlace-blockBottom\u0022 \u003E\n      \u003Cdiv\u003EVer m\u00e1s \u003Ca href=\u0022http:\/\/gaceta.uabc.mx\/notas\u0022\u003ENotas\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\n\u003C\/div\u003E\n      \n  \n\n\n  \u003C\/div\u003E\n\n\u003C\/div\u003E\n\n","settings":null}]