El XIII Congreso de la Asociación Mexicana del Trabajo (AMET) con el lema "El trabajo en México en transición: continuidades, rupturas y futuros ante la digitalización y T-MEC” se llevó a cabo el 24, 25 y 26 de junio en las instalaciones de la Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales (FCAyS) de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), realizado bajo la conducción del Comité Directivo Nacional 2023–2026, integrado por el doctor Moisés Hussein Chávez Hernández, presidente de la AMET y por académicas y académicos de diversas regiones del país, quienes contribuyen al fortalecimiento de la comunidad de estudios laborales mediante actividades de investigación, vinculación, formación y difusión científica.

En dicho evento asistieron destacadas personalidades nacionales e internacionales, representantes de organizaciones del trabajo, cámaras empresariales, académicos, sociedad científica y estudiantes de posgrado. En este encuentro se desarrollaron conferencias magistrales, mesas de trabajos, talleres, presentaciones de libros, espacios de deliberación institucional y sesiones virtuales.

Algunos de los 17 ejes temáticos que se abordaron durante el congreso en las mesas de trabajo fueron: Calificación, habilidades y competencias; Configuraciones productivas, la nueva revolución tecnológica y sus implicaciones en el mundo del trabajo; Derechos laborales, justicia social y regulaciones en el mundo del trabajo; El T-MEC y las transformaciones del trabajo en México y América del Norte; Estudios empresariales: estrategias, culturas e historia, entre otros.

La conferencia magistral “El futuro del trabajo en el contexto de la Policrisis”, impartida por el doctor Chris Tilly de la Universidad de California Los Ángeles (UCLA), abordó cinco crisis con sus consecuencias laborales y posibles estrategias para la solución a la policrisis, señalando un contexto un tanto desfavorecedor en materia de derechos, salarios, igualdad, cambio climático y avance tecnológico, pero con grandes retos para impulsar cambios a favor de las y los trabajadores.

Por su parte, el doctor Arturo Alcalde, reconocido y prestigiado abogado laboralista defensor de los derechos de las y los trabajadores, quien dio una conferencia sobre el tema de la organización sindical, expresó que la idea central de la plática fue dar un panorama laboral sobre ¿dónde están los trabajadores?, los cuales no solamente son los que están en el régimen general del apartado A artículo 123, sino también están los trabajadores al servicio del estado, de los municipios, de los órganos autónomos.

En su conferencia planteó cuáles fueron los grandes cambios que se dieron a nivel de la Constitución y a nivel de la Ley Federal del Trabajo en el 2019, donde se realizaron cambios importantes para las organizaciones gremiales como el nuevo sistema justicia que están en manos de los poderes judiciales, el método oral, los procedimientos nuevos entre otros, y por último los retos, con la intención de contrastar esto con lo que sucede actualmente y, algunas sugerencias de cambio. “Ahí podemos ver que no estamos avanzando, no se han dado las condiciones para que haya un cambio laboral, los liderazgos sindicales vienen siendo los mismos, la cultura laboral es bastante atrasada, sustentada en el control de las centrales obreras, y un desprestigio muy fuerte del sindicalismo que ocasiona que los jóvenes no se interesen, sobre todo porque muchos de ellos están contratados por la vía muy precaria: por honorarios, sin garantías, sin estabilidad; planteo que se necesita una nueva política laboral, una nueva agenda del mundo del trabajo”, precisó Alcalde.

En entrevista con el presidente de la AMET, el doctor Moises Hussein comentó que ser presidente de la AMET significó un compromiso muy grande con la comunidad académica y científica de México. Sobre todo, para este grupo que se ha consolidado por 30 años en México. “El ser representante de la AMET significó mucho esfuerzo, mucha dedicación de muchas personas, del comité científico y grandes investigadores de todo México, representante Regionales y la Comunidad científica en general”.

Platicó que las actividades se plantearon a lo largo de dos años y medio donde se hicieron congresos regionales, Workshop, actividades de retribución social, tesis y muchos trabajos del cual el culmen de este esfuerzo fue el congreso de cierre ahora en el 2026.

Destacó que al ser la primera vez que venían varias personas a Ensenada implicó un gran sacrificio de sus universidades, de sus proyectos de investigación y posgrados, como el de la Universidad Autónoma de Querétaro, la Universidad Autónoma de Aguascalientes, de Puebla, de Ciudad de México. De Guadalajara, entre otros, que hicieron grandes esfuerzos para no solamente traer a sus investigadores, sino a toda su planta de alumnos de grado y de posgrado, “eso fue un impacto muy positivo que básicamente planteó la idea de que estudiantes de posgrado dialogaran de viva voz con autores de México, Latinoamérica o Estados Unidos, un ejercicio muy productivo y de primer nivel”. Comentó que se observó a las y los participantes de muy buen ánimo, con la grata sorpresa de visitar Ensenada, y la bella Universidad Autónoma de Baja California, así como a nuestra Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales. “Agradezco enormemente los apoyos del director, el maestro Jesús Antonio Padilla Sánchez, quien siempre se observó con muy buena actitud, recepción de parte de todos los asistentes y nuestros ponentes magistrales también”.

El presidente de la AMET puntualizó que estos ejercicios, no solamente benefician a la comunidad trabajadora, ya que este congreso convocó a cámaras y centros empresariales, a organismos gubernamentales como conciliación laboral, a organismos como la propia secretaría del trabajo, por lo que el diálogo entre actores empresariales, actores o grupos de trabajadores y los organismos que regulan la academia crea un evento que cumple con los ejercicios que propone la Penta hélice, donde se articulan la universidad, la empresa, los centros laborales, el gobierno o los trabajadores, el entorno. “Y todo eso es de gran beneficio para las buenas prácticas laborales, pensar en que los empresarios o las cámaras empresariales son malas, es cometer un error, porque al final de cuentas, el diálogo para las buenas prácticas laborales es un ejercicio de parte de todos, de los empresarios, de los trabajadores, pero también de los centros gubernamentales y de la institución”.

Mencionó que algunos de los retos del Congreso a los que se va a enfrentar el siguiente comité, son los desafíos que van a requerir las nuevas condiciones del trabajo. En esta ocasión la atención se posicionó en el Tratado de Libre Comercio el TMec, porque a partir de este se regulan muchas condiciones laborales que existen en México, como los visados de trabajo, las oportunidades de intercambio con otros países, prácticamente con Estados Unidos y Canadá, y por otra parte, el reto de cómo se está conformando todo el mundo del trabajo a partir de la plataformalización. “Seguramente van a encontrar, vamos a encontrar nuevos fenómenos y realidades, por ejemplo, la incorporación de la inteligencia artificial ante nuestras dinámicas laborales y cómo estas están modificando, excluyendo o aprovechando a partir de las organizaciones laborales, en ese sentido hay que estar atentos a cuáles son los fenómenos que van a estar imperando en el mundo del trabajo y que están afectando a empresas, trabajadores, organismos, universidades, etcétera. Ese sería el reto para el siguiente encuentro”.

Para concluir la entrevista definió al congreso con tres palabras: cariño, trabajo en equipo y calidad. “Los ponentes que asistieron fueron de gran calidad, las ponencias, las mesas de trabajo estuvieron muy bien remitidas, con nivel internacional, y eso permitió plantear esos debates que sobrepasan los límites normales en un evento académico, además de talleres de alta calidad muy pertinentes para el mundo laboral actual”.

Agradecimientos

Agradeció a la Universidad Autónoma de Baja California y a la Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales por su hospitalidad y por el apoyo de la comunidad universitaria durante el congreso. “Quisiera agradecerles enormemente por la hospitalidad. Por la preocupación y presencia de todas y cada uno de los miembros de la comunidad universitaria que se sumaron a este esfuerzo”.

También reconoció al comité científico, coordinadores, representantes de ejes y al equipo de staff encabezado por la doctora Leticia España, así como a estudiantes, tesistas, docentes y programas académicos que participaron en la organización.

Por último, agradeció a cámaras empresariales, sindicatos, autoridades laborales, invitados especiales, conferencistas magistrales y al equipo técnico de la universidad por su respaldo, participación y acompañamiento durante su gestión y en el desarrollo del evento

Antecedentes

La AMET fue constituida formalmente como asociación civil el 25 de mayo de 1998 en la Ciudad de México, derivada de los acuerdos alcanzados durante el Primer Congreso Mexicano de Sociología del Trabajo y de la necesidad de consolidar una comunidad académica especializada en el estudio de los problemas laborales del país.

La relevancia de la AMET trasciende el ámbito nacional. Gracias a la participación constante de investigadoras e investigadores de América Latina, Estados Unidos, Canadá y Europa, la Asociación se ha consolidado como un referente regional para el análisis comparado de los mercados de trabajo y las relaciones laborales.

Los congresos son mucho más que un programa de actividades: son espacios donde se construyen comunidades de conocimiento, se comparten experiencias y se forjan proyectos que trascienden las sesiones y continúan en el tiempo (AMET 2026).