El pasado miércoles 5 de marzo, la Facultad de Contaduría y Administración (FCA) organizó el Foro de Egresadas: Mujeres en los Negocios, contando con la presencia de Atzimba Villegas Perez, licenciada en administración de empresa; Lourdes Ibañez Aldana, licenciada en informática; Elisa Ibañez Aldana, contadora pública; y Kenia Abagarran Meza, licenciada en negocios internacionales. Quienes abordaron los principales retos que enfrentan las mujeres en el ámbito profesional, incluyendo la brecha salarial, la baja representación de puestos directivos y la persistencia de conductas machistas en el entorno laboral. 

Las ponentes compartieron experiencias sobre discriminacion salarial y falta de inversión en proyectos liderados por mujeres. La licenciada Ibañez Aldana señaló que: “la carrera profesional de las mujeres siempre compite con un cronómetro biológico y familiar“, lo que impacta su desarrollo en el mercado laboral.

Durante el evento, se destacó que solo el 10% de los roles directivos en México son ocupados por mujeres, en comparación al 20% a nivel global. Se mencionó de igual manera que en la industria del software la representación femenina es menor al 10% al que se tiene conocimiento. 

El foro también enfatizó la importancia de no auto limitarse y de seguir formándose en diversas áreas. “Las mujeres tenemos la misma capacidad que los hombres, somos líderes, innovadoras y capaces”, fue el mensaje dirigido a las estudiantes para motivarlas a continuar su desarrollo profesional. 

Además, se resaltó la necesidad de políticas de igualdad laboral, como la Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015, la cual busca promover la equidad de género y la inclusión en los centros de trabajo en México, estableciendo lineamientos que garanticen la igualdad de oportunidades, así como eliminar y prevenir el acoso laboral. Su implementación ayuda a crear ambientes laborales justos y equitativos, fomentando la participación de mujeres en puestos de liderazgo y reduciendo la brecha salarial. 

Se concluyó que, aunque en México se han dado pasos importantes, incluyendo la elección de la primera presidenta mujer, todavía queda un largo camino por recorrer para lograr una verdadera equidad en el ámbito laboral.