En el marco del Día Mundial de la Concientización sobre el Autismo, el miércoles 2 de abril, la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales (FHyCS) en conjunto con la Facultad de Ciencias Químicas e Ingeniería (FCQI), y en colaboración con Clínica Vocalis, llevaron a cabo el panel “Inclusión laboral en adultos autistas”, al cual asistieron alumnos de distintas facultades, docentes y público en general.

La doctora Daniela Rodríguez Gamboa inició el evento con la plática “Transición del entorno académico a la vida laboral”, explicando las dificultades que generan los cambios en una persona autista, así como las inquietudes y necesidades que comienzan a surgir. Comentó que una vez saliendo de la universidad, la cual cuenta con un entorno más estructurado y con ciertos apoyos, como el área de Psicopedagogía y docentes que están más sensibilizados a ciertos temas, muchas chicas y muchos chicos que terminan su licenciatura no tienen empleo ya que dichos apoyos ya no existen en el campo laboral. 

Habló también de las barreras que existen, comenzando desde una entrevista de trabajo, afirmando que para muchas personas autistas el nivel de ansiedad puede ser muy alto y esto les causa una dificultad para expresarse. Destacó que, todas las terapias, intervenciones y adecuaciones que reciben a lo largo de los años, deberían estar acompañados a buscar la independencia y la autonomía, “a veces una independencia total no va a ser posible pero sí podemos fomentar la autonomía”, subrayó. 

Resaltó que estamos acostumbrados a hablar desde el déficit, desde el modelo biomédico de las cosas que nos faltan, sin embargo es necesario hablar desde la fortaleza. Asimismo, mencionó que se crean ciertos estereotipos, como el decir que todas las personas autistas presentan discapacidad intelectual y esto en conjunto con otros más mitos que hay, hace más difícil el acceder a un empleo, “no todas las personas van a ser candidatas a un proceso de inclusión laboral, pero si no intentamos, si no abrimos los espacios, si no trabajamos en ello, va a ser más difícil que esto suceda”, añadió la doctora Rodríguez.

Por su parte, la licenciada Carla García habló desde su experiencia como una cimarrona autista en el mundo laboral, comentó que su empleo en Clínica Vocalis es el primero que tiene de manera formal y que ha estado aplicando todo lo que aprendió durante su carrera, destacó todo el apoyo que ha recibido de sus compañeros teniendo una experiencia muy agradable. Platicó también de cómo fue su experiencia y proceso al ser diagnosticada, lo que fue un poco tardío, siendo diagnosticada cuando inició la universidad, pero afortunadamente contó con docentes muy accesibles que resolvían sus dudas. 

Finalmente, se habló sobre los retos que existen en la inclusión laboral, donde destacaron que hay muchos y muchas jóvenes que están sin un diagnóstico, que al momento de salir a un entorno laboral y tener que afrontar los retos que vienen, se generan situaciones de ansiedad. Cabe destacar, que la Clínica Vocalis ha colaborado durante algunos años con la FCQI en el acompañamiento de estudiantes que requieren la atención por diagnóstico de autismo y cuenta con un convenio con la UABC campus Tijuana para trabajar con otras facultades.