El Centro de Educación Continua UABC, la Unidad de Género, Diversidad e Inclusión Educativa (UGDIE) y la Coordinación General de Investigación y Posgrado de la UABC, coorganizaron la conferencia virtual “Comunicación no violenta y espacios laborales armoniosos”.

Esta conferencia estuvo a cargo de la titular de la UGDIE, la doctora Yessica Martínez Soto, quien compartió con el personal administrativo de las tres dependencias de la UABC, el objetivo principal: comprender los principios de la comunicación no violenta, para identificar aquellos patrones de comunicación que generan conflicto en los espacios laborales.

La doctora Martínez Soto destacó que el Programa Institucional para la Cultura de Paz y la Declaratoria de Cero Tolerancia, forman parte de la política transversal Cultura de paz y derechos humanos del Plan de Desarrollo Institucional de la UABC 2023-2027 y “constituyen un proceso de avance importante respecto a la inclusión, el reconocimiento a todas las diversidades y la creación de espacios integrativos y de bienestar para todas las personas”.

“En la UABC la cultura de paz está vinculada de manera intrínseca a la prevención de los conflictos y a su solución por medios no violentos”, externó.

Durante su presentación, compartió con las y los asistentes al espacio virtual, los principios de paz universitaria establecidos en el Programa Institucional para la Cultura de Paz (PICP).

• Respeto irrestricto de los derechos humanos
• Rechazo de la violencia y aseguramiento de la no discriminación
• Reconocimiento de todas las diversidades a través de sus expresiones interculturales, sexogenéricas, étnicas y lingüísticas
• Promoción de la ética del cuidado entre las personas
• Valoración de la resiliencia y la inclusión
• Disposición a la solución pacífica de conflictos
• Compromiso con la igualdad de oportunidades para todas las personas
• Cuidado del medio ambiente
• Ejercicio de los valores universitarios
• Construcción y transformación colaborativa

De igual manera, dio a conocer todas aquellas conductas vulnerantes que no serán toleradas en los espacios universitarios y que establece la Declaratoria de Cero Tolerancia. “En la UABC no se tolerarán discursos de odio, acercamientos, tocamientos físicos no consensuados, proponer la mejora de un espacio laboral, calificación o lo que sea, en cualquier ámbito a cambio de favores, sean cuestiones amistosas o sexuales”.

Explicó de manera breve el modelo teórico de Johan Galtung “triángulo de la violencia”, cuyo enfoque distingue la violencia Directa como el comportamiento visible, la violencia Estructural que tiene que ver con la desigualdad y el bloqueo de satisfacción de necesidades, y la violencia Cultural que son aquellos prejuicios, actitudes normalizadas, sexismo y racismo.

Durante la conferencia, la doctora Martínez Soto realizó una revisión y ejemplificación de los componentes de la comunicación no violenta: Observación (describir hechos sin evaluar), sentimientos (reconocer y expresar emociones auténticas), necesidades (motivaciones detrás de los sentimientos), y peticiones (solicitudes claras, específicas y alcanzables).

Asimismo, compartió los enlaces para consultar a detalle el Programa Institucional para la Cultura de Paz y la Declaratoria de Cero Tolerancia; así como el Calendario Pasos Diarios para la Paz, que publica la UGDIE de manera mensual y que está disponible a través de sus redes sociales.